A metodologia Hogan® avalia os motivadores-chave, o lado luz e o lado sombra da personalidade, fornecendo um mapa abrangente que indica o sucesso do profissional na sua organização. Fale conosco e descubra como a ciência da personalidade pode contribuir para o crescimento do seu negócio.
√ SISTEMA HOGAN DE AVALIAÇÃO, visão geral:
• Líder global no fornecimento de assessments usados para seleção e desenvolvimento de pessoas, presente em 56 países e traduzido em mais de 40 idiomas.
• Estudos de validade com mais de 450 cargos diferentes em todas as principais indústrias de pelo menos metade das empresas da Lista das 500 Empresas da Revista Fortune.
• Aplicados on-line com total segurança, com assistência permanente no Brasil.
• Mais de 25 anos de pesquisa e experiência em implantação de sistemas de seleção.
• Instrumentos preditivos, com resultados demonstráveis para o “bottom-line” – melhoria de desempenho a redução de rotatividade e de acidentes.
HPI: Inventário Hogan de Personalidade ( Potencial de liderança):
Fornece informações sobre sete traços importantes da personalidade relacionados às tendências de comportamento do dia-a-dia de um indivíduo. É um retrato da reputação da pessoa que oferece descrições imparciais e objetivas do desempenho típico do indivíduo. Permite uma interpretação dos resultados alinhada e específica a cada cargo ou competências.
√ Ajustamento : Autoconfiança, perseverança, controle emocional
√ Ambição: Foco em resultados, potencial de liderança
√ Sociabilidade: Proativo ou reativo socialmente
√ Sensibilidade Interpessoal: Tato, empatia, estilo de confronto
√ Prudência: Atenção a detalhes e respeito às regras
√ Inquisitivo: Visionário x foco na implementação
√ Abordagem a Aprendizagem: Estilo de aprendizagem: tradicional x “mão na massa”
SOBRE O HOGAN NO BRASIL
A ateliêRH foi responsável por introduzir a metodologia Hogan no Brasil em 2003 e, desde então, sua utilização vem crescendo significativamente graças à validade de seus resultados, a facilidade de aplicação (via internet e em vários idiomas) e a linguagem objetiva de seus relatórios. No meio corporativo internacional, ela vem conquistando uma posição de destaque desde 1987, em mais de 40 países, traduzido para mais de 40 idiomas, otimizando decisões organizacionais relacionadas à gestão de pessoas.
APLICAÇÕES
√ PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE POTENCIAL INTERNO (ASSESSMENT CENTER)
√ PROCESSOS SELETIVOS (CANDIDATOS EXTERNOS E INTERNOS) EM TODOS OS NÍVEIS
√ INTEGRAÇÃO DE NOVOS PROFISSIONAIS DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
√ PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO COLETIVO E INDIVIDUAL (COACHING)