Coaching

Ainda não encontramos uma empresa que não possa  beneficiar-se de mais franqueza, menos negação, comunicação mais rica, desenvolvimento consciente de talento e líderes disciplinados que demonstrem compaixão." Lembram Sherman & Freas (2004)

O processo de COACHING EXECUTIVO GEMMA está comprometido com o incremento de "COMPETÊNCIAS", sobretudo das competências essenciais da lidrança.

Os objetivos do coaching executivo podem ser diferentes de executivo a executivo, de empresa a empresa, mas Segundo Dean & Meyer, três aspectos parecem comuns:

  1. Expandir a autoconsciência,  para perceber como suas caracteristicas afetam sua tomada de decisão, relacionamentos e outros questões relacionadas ao seu papel.
  2. Alterar comportamentos limitadores e autodestrutivos, como prepotência, agressividade, desrespeito, autocracia e controle excessivo.
  3. Capacidade de autogestão e COMPETÊNCIA RELACIONAL.

Ciclo do COACHING EXECUTIVO GEMMA: 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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